就业是最大的民生，而如何通过合适的途径解决就业问题，是当下企业与求职者共同面临的困境。疫情以来为减少聚集和接触，各大企业招聘方式纷纷改变，招聘的主战场由线下转移到了线上。

　　为保障企业源源不断的后备人才，只有用好线上招聘工具，才能打赢这场特殊的远距离人才备份战。

　　线上招聘一方面可以为求职者免去舟车劳顿的困扰，另一方面也能为企业筛选出更适合前来面试的求职者，招聘过程更高效。

　　1、题库分类管理，快速灵活组卷

　　组织大规模人才招聘考试，常常面临着招聘岗位复杂、参考人员众多的问题，面对不同岗位、不同场景的考试需求，需要创建与之相对应的考试试卷。

　　在考试系统中创建题库，创建时根据不同岗位、第一轮招聘、第二轮招聘等招聘场景做好题库分类，这样每次考试都直接从题库选题，快速组卷。

　　在导题的时间问题上，题库系统支持excel/word/txt一键批量导入题目，可以大幅节省题目上传的时间。

　　2、考试规则设置，系统严防作弊

　　组织线上考试其实最担心的还是作弊行为，想要获得公平公正的考试结果，过滤掉不符合要求的人才，还要从严防考生作弊上入手。

　　使用在线考试系统可以通过设置答题时间段、计时答题、选项乱序、题目乱序、答题后不展示答案与解析等设置来尽量避免考试作弊。

　　对于一些对考试严肃性要求较高的企业来说，还可以通过开启视频监控、音频监控、霸屏考试、防切屏、强制全屏设置增强考试的严肃性。

　　3、自动阅卷分析，清晰化图表展示

　　考试完成之后系统自动进行客观题批阅，主观题经阅卷老师手动批阅后，系统即刻出成绩，分数自动排名。

　　考试参与者个人信息、答题详情、得分、排名等数据都会以图表化的形式进行展示，方便存档、分析数据、淘汰不合格者。

　　使用在线考试软件，可以轻松应对人才招聘考试。